1月份以來，天津、重慶、福建、江西等地上浮社保繳費基數(shù)標準，致用人單位及個人繳費普遍上漲。近日，又有多家媒體報道稱，中國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數(shù)連年上漲，成為企業(yè)和個人的負擔。
關(guān)于“中國社保繳費率全球第一”的問題，每每地方上浮繳費標準時，類似爭議就會出現(xiàn)。2012年9月11日，人民日報“求證”欄目曾刊文《我國社保繳費率并非全球最高 實際繳費率比名義繳費率低》，就此進行過回應(yīng)。然而，并非回應(yīng)了是否是“全球最高”這樣的問題，就能厘清、理順社保繳費政策這個多年“心結(jié)”。今年1月7日，新華社刊文《四問社保繳費基數(shù)連年上漲》，文章從是不是普遍上漲、繳費率是否偏高、作為基數(shù)的社會平均工資是否合理以及如何降低等四個方面，對社保繳費的民眾疑慮進行了梳理。
1月10日，人民日報“求證”欄目再次就此事刊發(fā)兩篇文章，對輿論質(zhì)疑做了解答。對于社保繳費基數(shù)上漲壓力等問題，人社部在接受采訪時回應(yīng)稱，單位企業(yè)應(yīng)繳的必須繳，不能簡單地將上漲壓力視為 “負擔”，但政府的確有必要調(diào)整繳費政策，讓企業(yè)更容易接受。人民日報還采訪了人民大學(xué)教授鄭功成，談如何解決費率偏高的問題。兩篇文章內(nèi)容如下：
近日，有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數(shù)連年上漲，成為企業(yè)和個人的負擔。記者采訪了人社部有關(guān)負責人。
繳費基數(shù)是社會平均工資嗎
◎ 大多數(shù)人以本人工資為繳費基數(shù)，只有極少數(shù)收入偏低和偏高的人參考社會平均工資
根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，多數(shù)參保者對照自己的工資條和繳費記錄，會印證這一規(guī)定。
但是，一小部分參保者，其繳費基數(shù)卻不是本人工資，這是為什么？
據(jù)人社部有關(guān)負責人解釋，本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。這意味著，在所有參保者中，少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)。大多數(shù)職工仍然按本人工資作為基數(shù)繳費。本人工資上漲，則繳費基數(shù)上漲。
有報道稱，不少職工工資達不到平均工資，而隨著社會平均工資上漲，繳費基數(shù)同步“被上漲”，成為負擔。記者了解到，此前有測算表明，平均工資數(shù)往往高于工資中位數(shù)，即部分人工資的確低于社會平均工資。但是，社會平均工資的60%，是大多數(shù)人能夠達到的。特別是近年來，全國各地每年都以較大比例上調(diào)最低工資標準，目前很多地方的最低工資已接近社會平均工資的50%。隨著階段性用工短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速在加快，去年前三季度農(nóng)民工工資增長10%。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納養(yǎng)老保險。
對于少數(shù)收入偏低和少數(shù)收入偏高的職工，為什么工資偏低的要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的卻按低于本人工資的基數(shù)繳費？據(jù)介紹，這主要是從參保者退休后的待遇考慮。職工工資由市場調(diào)節(jié)，個體間的差別可以很大。但社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）將高于整個制度的目標替代率，目前為59%；如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）會低于目標替代率。
我國社會保險費率全球第一嗎
◎ 我國社保費率大體處于國際中等偏上水平，主要受社保制度模式、轉(zhuǎn)軌成本和人口結(jié)構(gòu)等因素影響。社保費率不宜簡單進行國際對比
有觀點認為我國社會保險費率目前在國際上處于較高水平，甚至是“全球第一”。人社部有關(guān)負責人對此進行了解讀。
社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業(yè)和職工共同繳費，后兩項只由企業(yè)繳費。基本養(yǎng)老保險費率，單位一般為20％左右，職工個人為8％，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20％；基本醫(yī)療保險費率，單位為6%左右，職工個人為2%；失業(yè)保險費率，單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%—2％之間；生育保險，單位費率不超過工資總額的1%，個人不繳費。
這位負責人表示，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低；有的國家盡管社會保險繳費比例不太高，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標準之內(nèi)。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規(guī)模的全面情況。
我國5項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他4項社會保險費率之和在12%左右，處于中等偏上水平。影響我國養(yǎng)老保險費率的因素主要有：一是社保制度模式。我國自上世紀90年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎(chǔ)上，再為未來積累一部分資金，據(jù)此確定的費率自然比只保證當期發(fā)放要高一些。二是轉(zhuǎn)軌成本。上世紀70年代之前，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。三是人口結(jié)構(gòu)。應(yīng)對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確�；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，需要維持一定的養(yǎng)老保險費率。
倡導(dǎo)政府承擔更多責任
◎ 社保費率將適時適當下調(diào)。繳費政策應(yīng)在三方面加以調(diào)整，增加靈活性。社保繳費屬于勞動報酬范圍
人社部有關(guān)負責同志表示，國家為降低社會保險費率已采取了很多措施。一是大力推進提高統(tǒng)籌層次，按國務(wù)院統(tǒng)一部署，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，使部分地區(qū)原來高達30%以上的單位費率降到全國統(tǒng)一的20%。二是各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2013年全國各級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老保險的補助資金就達2669億元，其中絕大部分是中央財政補助。三是在經(jīng)濟波動中，采取階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調(diào)，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
目前，一些企業(yè)經(jīng)營困難，將社會保險費視為較大負擔。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，社保繳費是一部分工資的延期使用，屬于勞動報酬的范圍，是企業(yè)正常成本，和工資一樣在稅前列支，應(yīng)該繳納也必須繳納，不能簡單地將其視為 “負擔”。但政府的確有必要調(diào)整繳費政策，讓企業(yè)更容易接受。
金維剛認為，當前應(yīng)在三方面加以調(diào)整。其一，繳費所參考的社會平均工資要更好地反映全體就業(yè)人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而達不到這個工資水平的低收入人員及其企業(yè)會感到負擔重。其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構(gòu)成高的企業(yè)，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業(yè)的社保繳費則不堪重負，有必要考慮勞動密集型小微企業(yè)的實際，適當下調(diào)繳費率。其三，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟運行狀態(tài)調(diào)整費率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業(yè)特別是小微企業(yè)渡過難關(guān)。
“調(diào)整企業(yè)和個人的社保繳費水平，不是說要下調(diào)社保待遇，也不一定要下調(diào)整體社保費率，而是倡導(dǎo)政府承擔更多責任。”中國社科院社會學(xué)所研究員唐鈞說。目前我國財政用于社會保險的支出不到8%，遠低于發(fā)達國家的水平。在總繳費水平不變的前提下，財政多支付一些，企業(yè)和個人的壓力就可以小一些，小微企業(yè)更容易接受，員工也會更積極。
【專家觀點】
多管齊下可以降低社保費率
人民大學(xué)教授鄭功成認為，我國社保費率偏高主要表現(xiàn)在養(yǎng)老保險費率上，致因有四：一是制度變革后形成的歷史欠賬加重了當今的繳費負擔。二是地區(qū)分割損害了制度的風(fēng)險分散與互助共濟功能。三是老年人撫養(yǎng)比持續(xù)攀升。四是財政負擔仍未到位。以2013年為例，各級政府對職工基本養(yǎng)老保險的財政補助僅占總收入的13.5%，達到15%—16%比較適宜。
鄭功成表示，許多地區(qū)的參保單位往往通過低報繳費基數(shù)等方式來降低實際繳費負擔。他曾組織專家測算過，全國職工基本養(yǎng)老保險實際繳費率平均約為17.7%，而不是名義上的28%。因此，名義費率確實有較大的降低空間。
他認為要解決費率偏高的問題，必須多管齊下：一是厘清歷史負擔與現(xiàn)實負擔，將歷史欠賬通過財政補貼或劃撥國有資產(chǎn)的方式來解決。二是實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，讓養(yǎng)老保險基金在全國范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)節(jié)，完全可以使費率下降，因為現(xiàn)在全國總數(shù)是收大于支的，累計結(jié)余已達3萬億元。三是擴大覆蓋面，將1億左右的未參保職工全數(shù)納入。四是統(tǒng)一繳費基數(shù)計算口徑，實現(xiàn)費率負擔公平，必定使偏高的名義費率下降到相應(yīng)的實際費率。五是從長遠來看，中央已經(jīng)明確的漸進式延遲退休年齡亦會抑制撫養(yǎng)比迅速上升，進而也會為降低費率創(chuàng)造條件。六是再適當提高財政補貼1%，即能夠降低單位同等繳費負擔。除養(yǎng)老保險外，其他社保項目也出現(xiàn)有偏高的基金積累，這意味著也有降低費率的空間。因此，多管齊下是可以降低社保費率的。
